现在，如果你想找工作，你不仅需要选择工作是否合适，工资水平等。，但也是最重要的一点，就是判断招聘岗位是否真实。那么，从哪些方面可以判断公司是否真的在招人呢？虚假招聘职位有什么特点？张掖招聘网带你看看这几个方面，帮你识破骗局。
1、看招聘岗位数量。
不管是什么样的企业，通常都遵循一个规律，那就是招聘岗位与公司规模成正比。大公司招的岗位多是正常的，小公司招的岗位多，甚至超过公司现有的数量，这是一种不正常的行为。一旦出现这种异常情况，就需要多注意自己了。很有可能对方只是以招人的名义，骗取你的隐私和钱财。
2、看工资水平
还有一个不正常的现象，就是工作内容和工资不匹配。一般情况下，大公司的福利待遇在各方面都优于小公司。当然，一些刚拿到融资的小公司会得到更好的待遇，但这也是可以判断的。他们通常有较大投资公司的背书，相关信息可以在网上查到。所以，如果你看到招聘岗位的工作内容并不复杂，但是薪资水平却远高于同类岗位，而且公司规模有限，那么很有可能这个岗位的招聘信息并不真实。
3、看招聘时间。
在一些招聘平台上，可以看到公司公布的招聘时间。如果一份工作挂了很久，很有可能这份工作并没有真正招到人。可能那家公司在招聘平台上发帖，只是为了方便推广，增加公司曝光率。也有可能这个职位已经有人负责了，招聘人员只是为了完成面试KPI而设置了这样一个虚假的职位。
4、电话通信测试
正式面试前，公司的HR一般会和自己电话沟通。这时候你可以通过问对方几个问题来试探对方的态度，进而推断立场是真是假。比如对方发面试邀请电话的时候，问对方为什么邀请自己，自己和工作之间有哪些合适的地方……如果对方不能给出合理的答案，或者态度比较敷衍，只是急着让自己去面试，那么很有可能是工作假的。
5、面试的感觉
如果你不能通过前几个方法做出准确的判断，或者招聘岗位是否对你有吸引力，那么面试过程中的感受足以让你对招聘岗位的真假做出最准确的判断。无论你的能力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼仪。如果是有其他目的的公司，在礼仪方面就不会做得很好，甚至可能会为了让面试官不怀疑自己是虚假招聘而否定和打压他的能力。
综上所述，判断公司是否真的在招人，从看到招聘信息到参加面试都可以做到。对于在职人员来说，请假参加面试的面试成本更高，所以在前几个阶段能够确定面试工作的真假就显得尤为必要。希望你能理性分析和对待那些让你心动的招聘岗位。
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