很多职场基层员工都思考过这样一个问题。为什么小领导严厉，大领导和蔼？如果张掖人才在平时的工作中出了差错，直接管理自己的小组长会特别严厉，脸色马上就变了。他们会大张旗鼓地开始说教，甚至批评，但大领导绝不会对自己发火。而且通常看到，大领导都是笑容满面，一副平易近人的样子。真的是因为领导级别越高脾气越好吗？其实不一定。
1、逐级管理，责任不在
首先要了解公司的组织架构，通常分为基层员工、基层领导、中层领导、高层领导。管理是一层一层的。高层领导负责制定公司的战略目标，中层和基层领导负责细化总体目标，制定自己团队的工作计划。他们将直接管理基层员工，并根据他们的情况实施项目。所以，作为一个基层员工，你通常会向你的直接主管汇报，而当你在工作中出现失误或者没有完成任务时，自然会是你的直接主管对你进行严厉的批评。职场管理就是这样。一级负责一级管理，不越级指挥，不越级汇报，不越级处罚。
2、小领导需要确保团队成员完成他们的目标。
在管理上，中层管理者不仅要做向下的管理，还要督促自己的员工按照工作计划完成既定的绩效目标，从而保证整个团队目标的达成。同时，他们应该向上管理，向高层领导展示团队目标的实现情况。中层领导对待员工，必然更加严格。他们会在员工有工作疏漏的时候严格对待员工，让整个团队保持良好的工作状态，最终顺利实现目标。这样，在面对高层领导的时候，才能站得直。如果不能按时完成任务，中层领导的管理和专业能力会受到高层管理者的质疑，甚至工作会被问责。
3、领导者需要减少管理的不确定性
如果小领导一定要因为工作目标的达成而树立自己的威信，那么大领导就不必关注每一个基础员工的工作，只需要向中层领导询问工作的结果就可以了。如果管理超出这个水平，将会有很多不确定性，特别是那些被管理的不确定性。所以大领导一般不会轻易对基层员工“凶”，否则容易因为不了解基层员工的工作态度而影响后期的工作开展。
在职场中，不要太在意各级领导对自己的态度。最重要的是把工作做好，把工作做漂亮，让自己在团队中更有价值，这样不管是谁，都会有礼貌。
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